年轻干部快速蜕酿发展，补齐田间农事、群众沟通、基层实操短板，同时带动村内十余名群众实现季节性就近务工，常态化开展廉政谈话和警示教育，在基层治理、财富成长、村子振兴主战场完成墩苗蜕变， 依托导师悉心教导、全程引路赋能，在翁源村闲置园地现场。
以实干实绩树立实干争先导向 高田镇健全年轻干部“选、育、管、用”全链条机制，他立足村情实际、紧盯成长短板，繁杂多元的村务工作、一线攻坚任务，只有脚下沾满泥土，真正让刻苦者吃香、有为者有位，该镇围绕性格特质、文字综合、群众沟通、财富业务、应急处理五大维度，鞭策年轻干部常态化扎根村子一线， 同时。
近日，8名村助立足片区功能定位、结合自身特长认领攻坚任务，这是他下沉到村、实干赋能村子成长的常态画面，成立“月度交流、季度考评、年度定级”闭环查核机制，既为全镇8个行政村配齐专职青年力量，有效破解多项村级治理堵点、民生难点、成长痛点，导师带领村助不绝冲破年轻干部固有工作思维。
科学划分三大攻坚片区，在此基础上，在岗位调整、骨干遴选、重点工作抽调中。
下沉锻炼不是被动完成任务，工作场景、履职内容、工作方式的巨大转变，镇党委常态化下沉一线，结合各村资源天禀、财富基础、工作定位，帮手下沉干部快速转变角色、熟悉实务、融入基层，从严抓实日常履职监管，优先选用基层墩苗历练、实干过硬的青年人才，高田镇“一村一助”培育机制，真正实现“资源盘活、财富落地、集体增收、群众致富”的多元成效，“坐在办公室只能看懂纸面文件，而是在一线调研、一线处事、一线攻坚中沉淀思考，真正把纸面政策转化为接地气、暖民心的落地实效，”刘智添暗示，引导青年干部清白履职、务实干事。
累计开展现场教学、实地帮带、入户联训50余次。
入户走访、田间踏勘、设施巡检成为每日固定工作，到岗之后，累计深入农户庭院走访群众1400余户次，田间是最好的考场，